V roce 2013 bude profesionálních hasičů 9330, bude zrušeno dalších 300 nevýjezdových míst
Ve středu 12. září 2012 odsouhlasil kabinet materiály k systemizaci příslušníků Policie ČR (PČR) a Hasičského záchranného sboru ČR (HZS). Vláda zároveň uložila ministrovi vnitra zapracovat výstupy této systemizace do návrhu resortního rozpočtu na příští rok.
Celkový počet služebních míst příslušníků HZS včetně záloh pro rok 2013 stanovila vláda na 9330, u občanských zaměstnanců pak na 977.
Navrhovaný početní stav pro rok 2013 vychází z rozpočtově pokrytých přepočtených stavů roku 2011. Systemizovaný počet míst příslušníků a občanských zaměstnanců v roce 2011 činil 10 797.
Pro rok 2013 je také plánováno zrušení dalších 300 služebních a pracovních míst technického a obslužného personálu z nevýjezdové části sboru.
Snížení systemizovaného počtu služebních a pracovních míst bude dosaženo provedením výrazných racionalizačních opatření v řídící struktuře sboru a změnou organizační struktury v technických, vzdělávacích a účelových zařízeních generálního ředitelství HZS.
Snížení počtu služebních míst v rámci nevýjezdové části sboru umožní doplnit početní stavy příslušníků v jednotkách tak, aby na požárních stanicích bylo reálné vykonávat službu alespoň v minimálním početním stavu příslušníků ve směně, aniž by do služby byli povoláváni příslušníci mimo rámec svých řádných směn.
Finanční efekt dosažený realizací racionalizačních opatření je vyjádřen v oblasti platů částkou 31,3 mil. Kč ve srovnání s rozpočtem na rok 2012.
„ Jsem přesvědčen, že vládou schválená systemizace počtu služebních míst na rok 2013 je dostatečným důkazem toho, že nedojde k propouštění hasičů zařazených na stanicích, tak zvaných výjezdových, včetně jakéhokoliv rušení stanic,“ řekl plk. Mgr. Josef Slavík, náměstek generálního ředitele HZS ČR.
Rozpočet platových a s nimi souvisejících výdajů pro příslušníky HZS ČR pro rok 2013 bude v celkové výši 4 654 598 000 Kč, tedy průměrný měsíční služební příjem příslušníka bude činit 30 795 Kč.
Připravované organizační změny s sebou přinesou posun v kvalifikační struktuře občanských zaměstnanců a výraznou změnu v poměru limitů regulace zaměstnanosti.
